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拼劳保改革 许铭春赌乌纱帽

admin 社会 2020-07-22 47 0

劳保基金预计最快在2026年用罄,劳动部长许铭春21日首度公布调整方向,确定在劳保费率、年资给付率、平均薪资采计年限、与政府拨补四方向找到平衡。她强调,劳保「不可能让它倒」,「一定会争取拨补超过200亿元」,就算赌上乌纱帽,也要在二年内执行改革。

许铭春21日接受媒体专访强调,劳保改革是未来不可回避的议题,但就是要找到财源,财源如何筹措才是最重要课题。她说,完成劳改这一、二年是关键期,外界都说劳保会倒,但劳保是政府开办的保险,「不可能让它倒」。

许铭春指出,劳保当年设定的费率太低,导致2017年财务开始入不敷出,每年短差约200多亿元,这几年都靠过去的累存、投资收益来补洞,目前整体劳保基金尚有7千亿,若不去处理2026年会用完。

许铭春指出,劳保有四大面向需调整,未来劳保改革着重在劳保费率、年资给付率、平均薪资采计年限、及政府拨补等四面向讨论,单动一个面向都不可能成功。至于退休年龄已修法、逐年向后调整至65岁,因此会按兵不动。

许铭春说,若四个面向中只调整劳保费率,目前费12%,「达到收支平衡需调整到27.94%」,但这是劳资双方都无法负担的。她说,各国都是利用多元开源节流措施,「政府多担待」是大原则,原本劳改草案是每年拨补200亿元,但她会去争取拨补金额挹注劳保基金入法,且「一定要高于200亿元」。

前几年推动各项年改,绿营政府「折损」不少政务官,许铭春直言,「即使堵上乌纱帽,也必须要面对,就是要做个负责任的政府」。她强调,劳动部将重新再提一个有别于先前送入立院却未审理的草案,劳改无法一次到位完成,期盼新草案版本可至少再维持劳保10年、20年。

疫情控制得当 台商回流贷款 创单月新高

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